An Compliance & Organisation fasziniert mich die kleinen Übergänge, an denen ein gutes Konzept im Arbeitsalltag angenommen wird oder scheitert.

Gerade bei Compliance & Organisation reicht manchmal eine gute Rückfrage mehr als ein weiteres Modell.

Meine typische Rückfrage lautet: Was müssen Beteiligte morgen anders tun können, damit die Veränderung tatsächlich beginnt?